您现在的位置:解决方案 > 零售行业 > 绩效考核解决方案

系统概述

《绩效考核信息管理系统》主要以税收执法责任制岗责标准为依据,以税务人员岗位工作行为、执法行为和征管质量数据为主要内容,以征管系统、金税工程、考勤管理系统、税收执法管理系统及其它业务系统的基础数据为支撑,以定量考核(系统根据基础数据自动判断过错行为进行扣分)为主,以定性考核(干部测评系统)为辅,通过计算机自动采集相关业务系统数据和手工录入的数据,按照科学的算法计算出考核人的考核结果,完成对系统内所有干部的绩效考核,并将考核结果与使用挂钩,建立一整套税务系统内统一应用的、责权利相对应的绩效考核体系。

系统特色

系统采用三层分布式体系结构,采用面向对象的软件分析、设计、编码及基于组件的开发方法,充分体现系统平台的通用性,能够实现跨系统平台(包括LINUX、UNIX、WIN NT、WIN9X、WIN2000等)操作。可以规范业务组件的开发接口,管理业务组件的运行环境,提供业务组件需要的公用服务,提高应用系统的性能。软件模块实现组件化设计,可以根据业务情况随时增加、删除功能模块。

1、绩效考核是能级评定和能级变化的依据

2、绩效考核是科学化的考核体系

3、绩效考核是精细化的考核模式

4、绩效考核是责权利相对应的机制

5、绩效考核是税收执法责任制的拓展与延伸

系统功能

《绩效考核信息管理系统》主要包括业绩考核、测评系统、考勤系统、其他考核、查询统计、结果应用、系统设置等七大模块。